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無意味だと思う会社のルールを排除したい

   こんにちは。公認会計士の阿部です。

 会社員時代に私が感じた、無意味だと思う、サラリーマンにおいて当たり前の習慣・ルールがあります。起業した時にそのような無意味なルールをなくした自由な会社を作りたいというコンセプトのもと弊社は作られています。

 ただ開業して4年が経ち、自由を与えればさぼる人がいることもわかりました。そのため自由を与えつつも、信頼を裏切る行為をした場合は相応の評価を与えることとして、何とか自由をキープしているのが現状です。

 さてサラリーマン時代に感じた理不尽とは下記です。

・朝礼、終礼

・服装(スーツ、ジャケットなど)

・就業時間

・会議

・飲み会(送別会、歓迎会、忘年会、、、)

・役職

・社員旅行

 

 挙げればもっとありますが、上記は弊社は行わないようにしています。就業時間は、一応法的に遅刻欠席などカウントしないといけないので高い年収の管理職のみ就業時間は「なし」にしています。また就業時間は6時間15分としてできるだけ短くしていて、遅刻、欠席、早退、半休、当日有給など報告いただければ自由です。

 会議は年に1回か2回ですね。勤務時代は毎週行っていて、朝の7時からなど地獄でした。結局その会議では何も決まらなかったです。

 役職は、「あだ名」だと思っていて主任、課長、部長など意味がないです。弊社は年俸制の責任者と役員、とその他となっています。

 その他は言うまでもなく不要と思っています。服装は私でいえば相応の場所で食事をする予定があるときはジャケットを着ていますが、普段はTシャツやパーカーで出勤をすることも多いです。職員は完全に自由です。お客様を持っている者もお客様から文句が来ない限り服装は自由でよいと思っています。

 できるだけ、精鋭集団を作りよいパフォーマンスを出すための策なので、それに甘えて仕事をしない、報告をしないなどは相応の評価としないといけないと思っています。

 

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