法人・医療法人・相続・事業承継・M＆Aの提案型総合専門事務所
税理士法人TAコンサルティング
＜本部＞
〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-8-5加瀬ビル206-5Ｆ
＜東京支部＞
〒101-004 東京都千代田区神田東松下町13番地神田プラザビル8F-C
<福岡支部＞
〒812-0013 福岡市博多区博多駅東3丁目13-28ヴィトリアビル603号
受付時間 | 10:00~17:00 |
|---|
定休日 | 土曜日、日曜日、祝日 |
|---|
連休後の朝は早く出社しないといけない
こんにちは。公認会計士の阿部です。
夏季休暇をいただきまして3連休＋5連休でした。
従業員レベルでは休み中のメールや電話対応は（労働となるので）できません。
弊社の場合は、そこは顧客にご理解いただけるように経営者および役員陣が（できるだけ）対応してフォローしています。
従業員の立場としてはせめて、
●連休後の朝は最低1時間、せめて2時間は早く来て、メールの返信、電話対応をすべきです。連休後もギリギリで出社していてはその日は電話対応やメールの返信でほとんど終わってしまうと思います。
準備力、なんて本もたくさん出ていますが、そのことです。
●一歩上を行く方は休み中も最低限1回はメールをみて返信する方です。
顧客はとても喜びますし、尊敬されます。
経営者の立場からも評価（給与UP）せざるを得ないです。
いやいや、なんで朝出勤強制されるの？休みの日にメール？ブラックじゃん。
このように思う方は労働の自由なのでしなくてよいです。
ただし、社会からおいて行かれ仕事がつまらなくなります。
与えられた権利を主張するのは自由ですが、ご自身に（マイナスの）見返りが来ることをよく理解しないといけません。給与が上がらない、仕事がつまらない、このような相談をされることがありますが、その原因はご自身の努力不足になります。
朝しっかり準備をして、お客様や上司に褒められ、喜ばれ、そのほうが人生は豊かになると思いますよ。
年末に向けて走り続けましょう。
