こんにちは。公認会計士の阿部です。
リクルートしていて思うことがあります。
現在の給与よりも増やして転職を希望をする人です。
採用側からするとどの程度のスキルがあるかわからないのに
同業他社が支払っている給与超を負担してさらに採用手数料（100万から200万）が発生するという
世紀の大決断になってしまいます。
経営者として失格な意思決定を当たり前のように応募者が要求してきます。
それに失敗（短期での退職等）した場合の損失は
現在の職員の給与に反映してしまうのがPL（損益）の仕組みです。
したがって転職する場合、転職してからのパフォーマンスを評価してもらってから
給与を上げていくのが応募者の適切な方法です。
現在の生活が、、、と言う方は甘えすぎです。
利益が欲しいのであれば先にギブしてからがビジネスです。
雇われでも同じ発想ができないのであれば、「顧客はさておいて自分思考」でしょうから採用後の活躍が見込めないです。
採用企業からすると現在の給与よりも増やしてでないと入社しないという方はかなり危ない方です。
ご注意ください。
そんなことやっていては採用ができない、、、そのような方はTAにご依頼ください。アドバイス致します。
リクルートや経営のご参考までにお願いします。